Es ergibt keinen Sinn, sich Attribute auf der Website zuzuschreiben, die später im Alltag nicht erfüllt werden und man somit Personal verliert, das man lange gesucht hat.
Ich bin eine Übersetzerin zwischen den Generationen und das Bindeglied, das die Vielfalt im Unternehmen für alle Beteiligten angenehm gestalten kann. Lange schon wissen wir, dass heterogene Teams produktiver sind als homogen zusammengestellte. Jetzt geht es darum, den Mut zu haben, dies umzusetzen.
Mit meiner Unterstützung wird dieser Weg, dieses Projekt freudvoller mit meiner Erfahrung stehe ich als Begleiterin an eurer Seite.
In meiner Beratung unterstütze ich Organisationen, Unternehmen und Einzelpersonen dabei, Vielfalt nicht nur zu benennen – sondern wirksam zu gestalten.
- Recruiting mit Weitblick:
Ich begleite Unternehmen dabei, Bewerbungsprozesse fairer und diversitätssensibel zu gestalten – von gendergerechten Inseraten bis zu Bias-freien Auswahlverfahren. - Inklusive Kommunikation & Sprache:
Ob im Team, auf der Bühne oder im Bewerbungsgespräch: Sprache wirkt. Ich vermittle Tools für klare, authentische und inklusive Kommunikation. - Trainings & Impulse für gelebte Vielfalt:
Workshops, Coaching und Teamformate für Führungskräfte und Mitarbeitende – praxisnah, reflektiert und bestärkend.
Denn Vielfalt ist kein Trend – sondern ein Erfolgsfaktor.
Wer Menschen sieht, stärkt Teams. Wer Stimmen hört, verändert Kultur.
1. Recruiting-Prozessoptimierung – „SmartHire Audit“
Zielgruppe: HR-Abteilungen, die ihre Recruiting-Prozesse effizienter, klarer und bewerbungsfreundlicher gestalten wollen.
Ziel: Engpässe und Reibungsverluste im Recruiting-Prozess aufdecken und nachhaltige Lösungen implementieren.
| Analyse & Quick Check (Basis) | Prozess-Redesign (Intensiv) | Full Support (Premium) |
|---|---|---|
| – 1 Tag vor Ort oder 2×2 h online – Aufnahme des aktuellen Recruiting-Prozesses – SWOT-Analyse + Handlungsempfehlungen bei Abschlussbesprechung | – 2 bis 3 Tage Begleitung (Analyse + Konzept + Follow-up) – Gemeinsame Erarbeitung von Leitfäden, Textvorlagen, Interviewstruktur, Candidate Journey | – Komplettbegleitung über 2–3 Monate – Prozessanalyse, Redesign, interne Schulung + Onboarding für HR-Team – Optional: Employer-Branding-Input und Kommunikationscheck |
| ab € 1.200 | ab € 3.200 | ab € 5.500 |
2. Recruiting-Schulung – „Interview Insight“
Zielgruppe: HR-Mitarbeitende, Recruiter:innen, Führungskräfte mit Interviewverantwortung.
Ziel: Professionelles, empathisches und zielführendes Interviewführen – „zwischen den Zeilen lesen“ und authentisch passende Kandidatinnen und Kandidaten erkennen.
| Kompakt-Training | Intensiv-Workshop | Advanced Training (Premium) |
|---|---|---|
| – 1 halber Tag (3,5–4 h) – Gesprächsstruktur, Fragekompetenz, Zuhörtechniken – Basisübungen + Rollenspiele | – 1 ganzer Tag (6–7 h) – Nonverbale Signale, Einordnung von Antworten, Balance zwischen Sympathie & Objektivität – Übungsinterviews mit Feedback | – 2-tägiges Workshopformat (z. B. 2×6 h) – inkl. vorbereitender Online-Einheit + praxisnahe Videoanalyse – Integration von Diversity-Aspekten, psychologischen Grundmustern, Interviewarchitektur |
| ab € 950 | ab € 1.600 | ab € 2.900 |
3. Awareness-Schulung – „Bias & Balance“
Zielgruppe: HR-Teams, Führungskräfte, Kommunikations- oder Marketingabteilungen
Ziel: Bewusstsein für unbewusste Denkmuster (Unconscious Bias) schaffen, Diversität & Inklusion fördern, wertschätzende Kommunikation im Bewerbungs- und Arbeitsumfeld stärken.
| Awareness Basics | Deep Dive Training | Change Companion (Premium) |
|---|---|---|
| – Einführung in Bias-Mechanismen + Reflexion eigener Muster | – 1 ganzer Tag – Bias-Management in Recruiting, Sprache, Bildsprache, Meetingkultur – Gruppenübungen & Rollenspiele | – Begleitung über 3 Monate – nkl. vorbereitender Online-Einheit + praxisnahe Videoanalyse – Optional: Diversity-Statement-Entwicklung & Kommunikationscheck |
| ab € 900 | ab € 1.600 | ab € 3.900 |
4. Sprechtechnik & Auftritt – „Leadership Voice“
Zielgruppe: Geschäftsführende, Marketingverantwortliche, Personen mit Präsentations- oder Messeauftritten
Ziel: Stimmkraft, Präsenz und klare Kommunikation nach außen stärken – überzeugend auftreten vor Publikum oder Kamera.
| Express Training | Präsenz & Wirkung (Intensiv) | Premium Coaching „Executive Presence“ | Ergänzende Optionen für alle B2B-Angebote |
|---|---|---|---|
| – 1 Tag (6 h) – Grundlagen der Sprechtechnik, Atemführung, Körperpräsenz, rhetorische Wirkung | – 2 Tage (2×6 h – Vertiefung: Bühnenwirkung, Umgang mit Lampenfieber, Storytelling, Videoanalyse | – 4 Einheiten à 90 Min + 1 Tag Workshop – Individuelles Training mit Video-Feedback, Sprechdesign, Stimmanalyse, Kommmnikationsstrategie | – Follow-up-Session (1–2 h online nach 4–6 Wochen) – Teilnahmezertifikat & Schulungsunterlagen inklusive – Maßgeschneiderte Kombinationen (z. B. Bias + Interview Insight als Doppelmodul) mit Paketpreis |
| ab € 1.250 | ab € 2.200 | ab € 3.200 | ab € 250 |
Gern auf Anfrage Pakete für Universitäten, FHs, Institute und höheren Schulen für ihre Studierenden bzw. Schüler:innen.
Umsatzsteuerbefreit gemäß §6 Abs1 Z27
Vereinbarte Termine sind bis spätestens 24 Stunden im Vorhinein zu stornieren, ansonsten werden die Kosten trotzdem zu 100% verrechnet.
Vortrags-, Sprech- und Pitch Training mit Spaß und Leichtigkeit
Eine der Herausforderungen ist das freie Sprechen, das Vortragen, Pitches zu gestalten oder einfach nur eine Weihnachtsansprache zu halten?
Sprechen darf auch Spaß machen! Und es sollte den Zuhörenden einfach gemacht werden, gerne im Raum zu bleiben, bzw. den Podcast nicht abzuschalten, mit Spannung zu warten, wie es weitergeht, mit Freude bei der Sache zu bleiben. Deutliches, „ansprechendes“ Sprechen zeigt Wertschätzung und Respekt denen gegenüber, die zuhören (müssen).
Lust auf ein inklusiveres Miteinander?
Vereinbare Sie ein kostenloses Erstgespräch – ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen und ihrem Team!
voice & vision e.U.
Monika Lämmerer
Oswaldgasse 39
1120 Wien
E-Mail: monika.laemmerer@voiceandvision.at
Website: www.voiceandvision.at
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